In esercizio, senza un grande progetto
La configurazione la curiamo noi. Le strutture piccole sono pronte in circa una settimana; quelle più grandi passano da una fase pilota e da un rollout graduale, al loro ritmo.
L’introduzione scala con la struttura
Testare, poi partire
Pochi reparti, processi gestibili. Il percorso diretto.
Pronti in circa una settimana- 01Conoscersi e demoPresentiamo inplan e discutiamo le vostre esigenze.
- 02ConfigurazioneImpostiamo per voi reparti, gruppi professionali, assunzioni, tipi di turno e regole.
- 03Formazione e fase di testUna formazione sul posto, poi un periodo di pianificazione di prova, senza pressione e senza rischio.
- 04In produzioneSe funziona, continuate direttamente. Non serve un progetto aggiuntivo.
Il nucleo di inplan è abbastanza semplice perché una piccola struttura lo introduca con poco sforzo.
Pilota, poi rollout graduale
Molti reparti, processi consolidati. Consigliamo il percorso tranquillo.
Diverse settimane, al ritmo della vostra organizzazione- 01Conoscersi e demoPresentiamo inplan, discutiamo le vostre esigenze e pianifichiamo insieme la fase pilota.
- 02Configurazione per il pilotaConfiguriamo quanto serve ai reparti pilota, per una partenza rapida.
- 03Fase pilota su alcuni repartiNell’esercizio reale, ma in un perimetro gestibile: i processi vengono allineati, le questioni aperte chiarite.
- 04Rollout gradualeReparto per reparto. Configuriamo le altre aree, dai modelli di assunzione alle interfacce, e formiamo i team.
- 05Esercizio correnteLa pianificazione gira, e inplan continua a evolvere con voi.
I nostri specialisti vi accompagnano, sia nell’allineamento dei processi sia nella gestione del cambiamento.
Cosa configuriamo per voi
Voi fornite le informazioni sulla vostra struttura, noi le riportiamo in inplan. Poi cambia soltanto ciò che cambia nella struttura.
Organizzazione e reparti
- Reparti con calendari dei giorni festivi
- Pianificatori responsabili per reparto
- Le funzionalità che usate
Personale e assunzioni
- Gruppi professionali
- Tipi di assunzione con ore settimanali e ferie
- Modelli di lavoro per le ore previste
- Creare e invitare i collaboratori
Turni e regole
- Tipi di turno per turni, assenze ed eventi
- Quali turni valgono per reparto
- Contrassegni per i giorni particolari
- Ruoli e permessi
Tempo, stipendi e interfacce
- Conti tempo per ore di lavoro, straordinari e contingenti
- Supplementi e indennità
- Interfacce verso il sistema informativo clinico, inpool e il sistema salariale
I dati esistenti, per esempio da un sistema precedente o da Excel, li riprendiamo previo accordo. Come, lo chiariamo con voi caso per caso.
I prezzi li comunichiamo su richiesta
Non pubblichiamo un listino. Il prezzo dipende dalle dimensioni della vostra struttura e dalle funzionalità che usate. Così pagate per ciò che vi serve davvero.
Dopo un breve colloquio sulla vostra struttura ricevete un’offerta concreta, senza impegno.
- Dimensione della struttura e numero di collaboratori
- Quali funzionalità vengono usate
- Quali interfacce vengono collegate
- Impegno per configurazione e accompagnamento dell’introduzione
Non restate soli
Formazione
Una prima formazione sul posto è inclusa, e c’è un manuale. Le formazioni successive le offriamo come consulenza.
Supporto gratuito
Alle domande di tutti i giorni risponde il team che ha costruito inplan. Senza passaggi tra tre sportelli e senza costi di servizio.
Aperti a nuove idee
Desideri e riscontri li inviate direttamente da inplan. Arrivano al team di prodotto e confluiscono continuamente nelle nuove versioni.