Une planification à la hauteur de la réalité de la santé
La planification du personnel dans la santé est complexe. Le logiciel qui la porte n’a pas besoin de l’être.
Complexe sur le fond, simple à utiliser
La planification des services dans la santé est exigeante et prend du temps. Pour les collaborateurs, elle est rarement agréable.
Plusieurs unités, engagements multiples, modèles d’engagement flexibles, personnel externe et règles légales : un logiciel de planification doit représenter tout cela. Et il doit malgré tout rester assez simple pour qu’on l’utilise volontiers au quotidien.
S’y ajoute une question qui reste souvent ouverte : quelle est la qualité de la planification, quel est le taux d’occupation de l’établissement, quelle est sa rentabilité ? Sans chiffres fiables, un établissement ne peut pas se développer de manière ciblée.
De la valeur pour tous ceux qui travaillent avec le plan
Pour les collaborateurs
Celui qui peut participer à son propre plan de service et vit une répartition équitable et compréhensible reste plus volontiers dans le métier.
Pour les planificateurs
L’IA établit le plan selon les règles de l’établissement et de la loi ; les planificateurs le vérifient et le valident. Le temps gagné reste disponible pour les soins.
Pour la direction
Des chiffres sur la qualité du plan, le taux d’occupation et l’équité rendent l’établissement pilotable. Structure du personnel et capacités évoluent sur la base de faits plutôt que d’expérience.